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Interkulturelles Personalmanagement ist heute wichtiger als je zuvor.

Aktualisiert: Feb 17

Von Aneta Andrukiewicz



Deutschland benötigt dringend den Zuzug qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland, ist aber für Migrantinnen und Migranten nicht besonders attraktiv.

Laut einer OECD Studie kam die Bundesrepublik auf den zwölften Platz, weit hinter Australien, Schweden, der Schweiz, Neuseeland und Kanada. Für die Studie wurden unter anderem berufliche Chancen, Einkommen und Steuern, Kompetenzumfeld, Möglichkeiten für Familienmitglieder und Lebensqualität im jeweiligen Land evaluiert. Einer der Gründe, warum Deutschland so schlecht abschneidet, liegt in fehlenden beruflichen Perspektiven. (Measuring and Assessing Talent Attractiveness in OECD Countries, OECD Social, OECD Social, Employment and Migration Working Papers No. 229)

Das Phänomen trifft Pfleger*innen und Erzieher*innen besonders stark. Obwohl sie oft über akademische Abschlüsse verfügen, bekommen sie in Deutschland Aufgaben, die nicht ihrem Qualifikationsniveau entsprechen. Dies führt zur großen Unzufriedenheit und nicht selten zum Verlassen der Arbeitsstelle.

Da sich heutzutage qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland aussuchen können, wo sie arbeiten und leben wollen, spielt das interkulturelle Personalmanagement eine wichtigere Rolle als je zuvor. Die ausländischen Arbeitnehmer müssen sich in Deutschland willkommen und gut betreut fühlen. Kultursensible Einarbeitung, Weiterbildungsangebote und faire Chancengleichheit sollten von Unternehmen und städtischen Trägern als unvereinbare betriebliche Investition betrachtet werden.

Galean Consulting unterstützt Sie gerne bei nachhaltiger Gewinnung, Entwicklung und Bindung von qualifizierten Mitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund.


Ein interessanter Artikel vom Dezember 2019 aus der Süddeutschen Zeitung:


https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/pflegekraefte-ausland-statistik-1.4725328



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