INTERKULTURELLES PERSONALMANAGEMENT
Personalgewinnung und Bindung
Sie wollen der Zukunft einen Schritt voraus sein?
Wollen Sie neue, zuverlässige, Mitarbeiter*innen gewinnen und langfristig an sich binden?
Da im medizinischen oder MINT-Bereich derzeit zehntausende freie Stellen wegen des Nachwuchskräftemangels nicht besetzt werden können und Deutschland jetzt schon auf Fachkräfte aus dem Ausland angewiesen ist, spielt das interkulturelle Personalmanagement eine wichtigere Rolle als je zuvor.
Innovative und interkulturelle Personalentwicklungsmaßnahmen helfen bei der Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund.
Die Inklusion und Wertschätzung der vielfältigen Potenziale der Mitarbeiter*innen sollte heutzutage im Vordergrund stehen.
Unser Angebot
Aufbau von Wertschätzungs- und Willkommenskultur
Optimierung von Pre- und Onboarding Prozessen
Erarbeitung kultursensibler Einarbeitungskonzepte
Entwicklung von Weiter- und Fortbildungsangeboten
Ihr Vorteil
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Qualifizierung der Mitarbeiter*innen
Spürbare Erhöhung der Arbeitsqualität durch Freude an der Arbeit
Steigerung der Zufriedenheit der Ihnen anvertrauten Menschen/Kunden
Vertrauen von Mitarbeiter*innen, Kunden und deren Angehörigen
Ansehen, Anerkennung und Wertschätzung für Tun & Sein der Mitarbeiter