INTERKULTURELLES PERSONALMANAGEMENT

Personalgewinnung und Bindung

Sie wollen der Zukunft einen Schritt voraus sein?

Wollen Sie neue, zuverlässige, Mitarbeiter*innen gewinnen und langfristig an sich binden?

Da im medizinischen oder MINT-Bereich derzeit zehntausende freie Stellen wegen des Nachwuchskräftemangels nicht besetzt werden können und Deutschland jetzt schon auf Fachkräfte aus dem Ausland angewiesen ist, spielt das interkulturelle Personalmanagement eine wichtigere Rolle als je zuvor.  

Innovative und interkulturelle Personalentwicklungsmaßnahmen helfen bei der Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund.

Die Inklusion und Wertschätzung der vielfältigen Potenziale der Mitarbeiter*innen sollte heutzutage im Vordergrund stehen.

Unser Angebot

• Aufbau von Wertschätzungs- und Willkommenskultur

• Optimierung von Pre- und Onboarding Prozessen

• Erarbeitung kultursensibler Einarbeitungskonzepte

• Entwicklung von Weiter- und Fortbildungsangeboten

Ihr Vorteil

• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

• Qualifizierung der Mitarbeiter*innen

• Spürbare Erhöhung der Arbeitsqualität durch Freude an der Arbeit

• Steigerung der Zufriedenheit der Ihnen anvertrauten Menschen/Kunden

• Vertrauen von Mitarbeiter*innen, Kunden und deren Angehörigen

• Ansehen, Anerkennung und Wertschätzung für Tun & Sein der Mitarbeiter